Inclusión Laboral: Retos y Beneficios

La inclusión laboral respecto a personas con discapacidad, puede ser un tema un tanto delicado, ya que muchas empresas en ocasiones se rehúsan a contratar personas con discapacidad, pero ¿Por qué? Finalmente las personas están ahí dispuestas a trabajar y a poner todo su empeño para poder salir a delante. ¿Quiénes somos nosotros para negar el derecho de trabajar? Todos tienen las mismas oportunidades y derechos, y más de una persona con discapacidad ha demostrado que es capaz de hacer lo que cualquier persona. 

Actualmente muchas empresa  se ponen la “camiseta” y promueven la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas, esto es un punto que se debe reconocer ya que aún hay gran cantidad de empresas en el país, que no están dispuestas a colaborar en este ámbito.

Existen diferentes retos que no permiten la inclusión, por mencionar algunos son:

·      *La falta de experiencia: esto es de gran importancia, ya que a pesar de que existan vacantes en            empresas, si los usuarios no cubren el perfil, resulta ser un poco complicado el ubicarlos.

·    * Cultura no Inclusiva: Este tipo de cultura no llega a existir en las empresas, sin embargo puede         llegar a desarrollarse poco a poco con el tiempo y la interacción que se dé con las personas.

·   * Sobreprotección familiar: En muchas ocasiones la misma familia evita que su familiar con alguna discapacidad se exponga, incluso el conseguir empleo y como tal el trabajar lo ven como algo peligroso.

Pero también está el otro lado de la moneda, el cual genera diversos beneficios para ambas partes, algunos son:

·        * Impacto beneficioso en la economía personal y familiar: ya que la persona con discapacidad comienza a generar ingresos, lo que propicia que poco a poco se genere su independencia.

·       *  Autonomía: cuando se ingresa al mundo al laboral, comienza a ingresar su capital social, y por lo tanto sus ingresos.

·       *  Autovaloración: Se aumenta esa autovaloración personal, a medida que se van adaptando a su ambiente de trabajo, y claro está al puesto que desempeñan.

·        * Mejor reputación: se habla bien de la empresa, y la beneficia ya que su capital simbólico aumenta, además se da a conocer como una empresa incluyente.

·      *  Mayor productividad: se ha demostrado que algunas empresas que ya tienen experiencia en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad, han descubierto que cada una de ellas son capaces de realizar cierto tipo de tareas, además de que son comprometidos y responsables con su trabajo.

Otro punto importante son los compañeros de trabajo, ya que a pesar de que una persona con discapacidad tenga un trabajo estable, las relaciones que se dan dentro del área del trabajo también son importantes, debido a que estás generan cierta empatía con los demás, es decir, las relaciones definen el que una persona se sienta cómoda o no en su trabajo.

Por ello la inclusión laboral no queda solo del lado de las empresas, también de todas aquellas personas que están laborando en la empresa, hay que recordar que la inclusión es un derecho de las personas con discapacidad, y debemos ser incluyentes en cualquier tipo de entrono, ya sea laboral, social o educativo.

Y tú ¿Eres Incluyente? El ser incluyente no significa sólo serlo en el campo laboral, si no en cualquier situación de la vida diaria.