Día Internacional de las Personas con Discapacida

Hoy se celebra el día Internacional de las Personas con  Discapacidad, cabe resaltar que existen asociaciones que también la celebran, por medio de pláticas, congresos o eventos pequeños en donde se recalca la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad.

Según el estudio del INEGI del 2010, hasta ese entonces había 5, 739,270 personas con discapacidad, lo que representaba un 5.1 % de la población total. Además hay que destacar que la mayoría de las discapacidades son adquiridas y un pequeño porcentaje pertenece a discapacidades por nacimiento. A través de este dato, podemos decir que nadie está exento de tener alguna discapacidad en un futuro.

¿En cuántas ocasiones has excluido a alguna persona debido a algún tipo de discapacidad? Lamentablemente es algo que se puede ver todos los días, ya que México aún no cuenta con una cultura de inclusión totalmente desarrollada, sin embargo a través de los años esto ha ido cambiando poco a poco, y ha dado origen a diferentes organizaciones que ayudan a las personas con discapacidad en diferentes ámbitos de la vida, tanto de la parte personal como laboral.

Cabe destacar, que actualmente  hay más empresas que se suman a ser empresas incluyentes, y dan trabajo a más personas con discapacidad, esto también representa un gran crecimiento en la cultura de inclusión laboral. Las empresas incluyentes representan un beneficio mutuo, ya que genera diversas oportunidades de crecimiento para ambas partes.

¿Sabías que…?

La ONU proclamó el 3 de Diciembre de 1992 como el “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”, esto se hizo con el propósito de generar conciencia entre la sociedad e impulsar la cultura de inclusión, promoviendo la igualdad de oportunidades entre las personas con discapacidad.

Cada año se habla de un tema diferente respecto a la discapacidad en la ONU  y  por mencionar algunos, en el 2012 el tema fue “Eliminar las barreras para crear una sociedad incluyente y accesible a todos” y en el 2013 fue “Romper las barreras, abrir las puertas: por una sociedad inclusiva para todos”. 

Cabe destacar que a través de los temas que se toman en cuenta año con año, cada 3 de diciembre, se pretende que la cultura de inclusión aumente y prácticamente que no hay exclusión ya que todos tienen el derecho de recibir un trato igual al de los demás. El día internacional de las personas con discapacidad se observa en todo el mundo, esto con el objetivo de llamar la atención y dar pie a que se movilicen apoyos  hacia una sociedad igualitaria. También a través de esta celebración se pretende que todos los derechos de las personas con discapacidad se respeten.

Y tú, ¿Eres incluyente? Cuéntanos ¡Cómo celebras el día Internacional de las Personas con Discapacidad!

Un Plus para las Empresas: Contratar a Personas con Discapacidad

Actualmente la inclusión laboral es un factor de gran importancia dentro de cualquier empresa, ya que además de darse a conocer como una empresa incluyente, también le genera diversos beneficios fiscales.

Cabe resaltar que una vez que se ha encontrado el perfil adecuado para los usuarios, su desempeño en el puesto colocado es igual o mayor al de cualquier trabajador, destacando el hecho que ponen mayor empeño y responsabilidad a su trabajo.

 Ventajas Fiscales para Empresas

La empresa  puede deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100%  del impuesto sobre la renta. En algunos estados como D.F, Morelos y Jalisco,  se exentan del pago del impuesto sobre nómina las erogaciones por remuneraciones a los trabajadores de capacidades diferentes.

También se apoya a aquellas empresas que remodelan o adecuan el espacio físico,  para que sus trabajadores con discapacidad puedan realizar sus actividades sin problema. En este caso se especifica en la  Ley del Impuesto sobre la renta, ya que a través del artículo 40, dice que hay una deducción del 100% para todas aquellas adaptaciones que tengan como finalidad facilitar el acceso y uso de instalaciones a las personas con discapacidad motriz, intelectual, visual y auditiva o de lenguaje.

El artículo 222°  establece que,  el patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en un 80% o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores.

La Ley de Adquisiciones Arrendamiento y Servicios del Sector Público, en su artículo 14°  establece que, en caso de concurso para la adquisición de bienes, arrendamiento, o servicios, que utilicen la evaluación de punto y porcentajes, se otorgarán puntos a la empresa que cuente con al menos el 5% de personal con discapacidad en su planta de empleados, cuya antigüedad no sea menor a 6 meses.

También en El Decreto por el que se Otorga un Estímulo Fiscal en Materia de Impuesto Sobre la Renta  a los Contribuyentes que se Indica, se estipula en su artículo 1° que se otorgará un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre la renta que empleen a personas que:

• Tengan 65 años o más
• Padezcan discapacidad motriz, que para superarla, requiera usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un 80% o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes.

El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente al 25% del salario, efectivamente pagado a las personas señaladas en las fracciones anteriores.

El contratar a personas con discapacidad no sólo beneficia a las empresas, también a la sociedad en general, ya que poco a poco se comienza con una cultura de total inclusión, cabe resaltar que las empresas incluyentes se dan a conocer entre el mundo laboral, por lo que su imagen mejora ante sus clientes.

¿Y tú conoces empresas incluyentes?