Día Internacional de las Personas con Discapacida

Hoy se celebra el día Internacional de las Personas con  Discapacidad, cabe resaltar que existen asociaciones que también la celebran, por medio de pláticas, congresos o eventos pequeños en donde se recalca la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad.

Según el estudio del INEGI del 2010, hasta ese entonces había 5, 739,270 personas con discapacidad, lo que representaba un 5.1 % de la población total. Además hay que destacar que la mayoría de las discapacidades son adquiridas y un pequeño porcentaje pertenece a discapacidades por nacimiento. A través de este dato, podemos decir que nadie está exento de tener alguna discapacidad en un futuro.

¿En cuántas ocasiones has excluido a alguna persona debido a algún tipo de discapacidad? Lamentablemente es algo que se puede ver todos los días, ya que México aún no cuenta con una cultura de inclusión totalmente desarrollada, sin embargo a través de los años esto ha ido cambiando poco a poco, y ha dado origen a diferentes organizaciones que ayudan a las personas con discapacidad en diferentes ámbitos de la vida, tanto de la parte personal como laboral.

Cabe destacar, que actualmente  hay más empresas que se suman a ser empresas incluyentes, y dan trabajo a más personas con discapacidad, esto también representa un gran crecimiento en la cultura de inclusión laboral. Las empresas incluyentes representan un beneficio mutuo, ya que genera diversas oportunidades de crecimiento para ambas partes.

¿Sabías que…?

La ONU proclamó el 3 de Diciembre de 1992 como el “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”, esto se hizo con el propósito de generar conciencia entre la sociedad e impulsar la cultura de inclusión, promoviendo la igualdad de oportunidades entre las personas con discapacidad.

Cada año se habla de un tema diferente respecto a la discapacidad en la ONU  y  por mencionar algunos, en el 2012 el tema fue “Eliminar las barreras para crear una sociedad incluyente y accesible a todos” y en el 2013 fue “Romper las barreras, abrir las puertas: por una sociedad inclusiva para todos”. 

Cabe destacar que a través de los temas que se toman en cuenta año con año, cada 3 de diciembre, se pretende que la cultura de inclusión aumente y prácticamente que no hay exclusión ya que todos tienen el derecho de recibir un trato igual al de los demás. El día internacional de las personas con discapacidad se observa en todo el mundo, esto con el objetivo de llamar la atención y dar pie a que se movilicen apoyos  hacia una sociedad igualitaria. También a través de esta celebración se pretende que todos los derechos de las personas con discapacidad se respeten.

Y tú, ¿Eres incluyente? Cuéntanos ¡Cómo celebras el día Internacional de las Personas con Discapacidad!

CONSEJOS PARA UN TRATO ADECUADO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Si te encuentras con una persona con discapacidad, piensa primero que es una persona como tú, con sus características, virtudes y defectos, limitaciones y ventajas. A continuación te presentamos algunos tips para que tanto tú como la persona con discapacidad puedan interactuar y sentirse a gusto al respecto.

Como sugerencia general te invitamos a hablarle directamente, dirígete siempre a la persona con discapacidad, no a su acompañante y pregunta antes de ayudar, ofrece tu ayuda sólo si la persona parece necesitarla, no des por sentado que necesita tu ayuda ni tampoco la subestimes ni juzgues, deja que hagan por si mismas todo lo que ellas puedan y quieren hacer, que ellas marquen el ritmo no decidas por ellas, no hay nada como la libertad de actuar. Ayudar tampoco significa exagerar, hazlo con naturalidad, inclusión significa que se traten como iguales, evita el sobreproteccionismo o paternalismo innecesario.

Ahora para lograr tratos más personalizados y por ende más efectivos presentamos consejos particulares enfocados a los distintos tipos de discapacidad: auditiva, visual, intelectual y motriz. 

 

·        Personas con discapacidad auditiva

Es importante no hablarles sin que te estén mirando, sitúate en un lugar donde te puedan ver con claridad: háblales de cerca y de frente.  Con un ritmo natural, ni muy deprisa ni muy despacio, vocaliza bien sin exagerar ni gritar, puedes ayudarte con gestos naturales. Si no te entiende, repite el mensaje o constrúyelo de otra forma más sencilla, pero correcta y con palabras de significado similar, cuando te hable no trates de aparentar que le has entendido si no es así, pídele que repita si es necesario.

·         Personas con discapacidad visual

Antes que nada para la seguridad y comodidad de la persona debes identificarte y asegurarte de que sabe que está pasando y qué vas a ofrecerle tu ayuda. Al acompañar a una persona con discapacidad visual se debe ofrecer el brazo y caminar un paso delante de él, no te ausentes sin avisar, debes de ser preciso y específico con tu mensaje y no sustituir el lenguaje oral por gestos. Muchas veces damos por echo cosas que una persona con discapacidad visual no, se debe tener mucha paciencia y orden al querer comunicarnos ya que nuestros sistemas de comunicación son totalmente distintos. 

Una forma de ponernos en sus zapatos y realmente crear empatía prueba un día cerrar los ojos e intentar moverte por el mundo, no durarás ni unos minutos y comprobarás la importancia que adquieren los sonidos, las palabras, los gestos. Descubrirás que hay muchas formas de ver las cosas, valoraras lo mucho que tienes, y lo difícil que es la situación diaria de una persona con discapacidad visual.

·         Personas con discapacidad intelectual

Si algo caracteriza a las personas con discapacidad intelectual es su enorme capacidad de alegría, cariño y ternura, no desaproveches la oportunidad para descubrir personas que pueden enseñarte otra forma de ser feliz. Es importante tratarlas de acuerdo a su edad, pero adaptándonos a su capacidad, hay que hablar con naturalidad y usando un vocabulario sencillo, asegurándonos de que nos ha comprendido, hay que darles tiempo para que nos respondan, ser pacientes, flexibles y siempre mostrando apoyo, si tenemos que explicar algo las instrucciones deben de ser claras y concisas acompañadas de modelos de acción y gestos, procura estar atento a sus respuestas y sólo ayudar si es necesario, dejando que se desenvuelva sola en el resto de las actividades, facilitemos también su relación con otras personas.

·         Personas con discapacidad motriz

Una de las características importantes de las barreras arquitectónicas es que solo se aprecian cuando tienes un problema físico, cualquier accidente, edad, o enfermedad nos puede llevar a descubrir un mundo repleto de limitaciones,  es por eso que hay que respetar los espacios destinados a personas con discapacidad motriz y ofrecer nuestra ayuda siempre que se nos presente la oportunidad. En compañía de alguien que camina despacio, utiliza muletas o silla de ruedas, ajusta tu paso al suyo, ofrece tu ayuda para alcanzar o levantar objetos, abrir puertas o ventanas o utilizar cualquier tipo de equipo, si desconocemos el manejo de alguna ayuda técnica (silla de ruedas, andador, etc.) pregunta al usuario como ayudarle, para hablar con una persona en silla de ruedas, siempre que sea posible, sitúate frente a ella y a su misma altura.

Referencia bibliográfica

Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI-Aragón)

http://www.feafesgalicia.org/pdf/consejostratoadecuado.pdf

Top 5: Videos de sensibilización hacia la discapacidad

Los siguientes videos son una manera creativa de hacernos reflexionar sobre las situaciones tan difíciles en las que se encuentran las personas con discapacidad y sus familiares, en muchos casos no dimensionamos las cosas y las situaciones por las que pasan porque no tenemos casos cercanos o simplemente porque desconocemos su realidad. Estos videos ayudan a generar consciencia, sensibilización y empatía con el único objetivo de promover la inclusión y disminuir la exclusión social de estas personas llenas de vida, esperanza y determinación.

CIRCO DE LAS MARIPOSAS. Tiempo: 20m. El cortometraje narra la historia de una persona con discapacidad física ya que no cuenta con las 4 extremidades, al principio se puede ver como el personaje sufre una gran exclusión y es motivo de burlas lo que le genera una muy baja autoestima, en un momento él llega a pensar que hasta Dios mismo le da la espalda. Un día se encuentra con el dueño del circo de las mariposas el cual le da la mano y le da esperanza, al unirse al circo el personaje se siente aceptado, querido y empieza a cambiar su mentalidad hacia la discapacidad, siendo este un claro ejemplo de cómo el mayor obstáculo de todos son los impedimentos físicos si no los mentales.

 CUERDAS. Tiempo 10m. Cuerdas es un inspirador corto animado que relata la historia de dos niños que se conocen en un orfanato, uno de estos niños es María, una niña muy alegre y con un amor inmenso por la vida. Mientras que, Nicolás, el otro niño está afligido por una parálisis cerebral que lo priva de todas las cosas que los demás niños pueden llevar a cabo. María trata de enseñarle a su nuevo amigo cosas como brincar cuerda en su silla de ruedas, o jugar con una pelota desde su silla de ruedas, todo con la ayuda de unas cuerdas. «Hay cuerdas que no atan, sino que liberan».

SOLO DOS MINUTOS. Tiempo: 3m 50s. Cortometraje sobre la importancia de respetar los lugares de estacionamientos reservados para personas con discapacidad que demuestra que dos minutos pueden convertirse en una eternidad.

 LOS COLORES DE LAS FLORES. Tiempo: 4m. 09s. Los colores de las Flores narra la historia de un caso real. Diego es un niño de siete con discapacidad visual desde su nacimiento y se enfrenta a la tarea escolar de explicar como es el color de las flores. Muestra como un niño con discapacidad visual puede estudiar como cualquier otro.

UNA LUZ DIFERENTE. Tiempo: 10 m. El cortometraje está protagonizado por el atleta con discapacidad visual David Casinos, recoge escenas de su vida cotidiana, su rutina de entrenamiento y sus esfuerzos por superar la ceguera. David ha sido triple medallista paralímpico en Sydney, Atenas y Pekín.

Para nosotros estos son algunos de los videos más representativos, pero si tienes algun otro déjenlo en los comentarios.

Y a ti ¿Qué video te gusto más?

Un Plus para las Empresas: Contratar a Personas con Discapacidad

Actualmente la inclusión laboral es un factor de gran importancia dentro de cualquier empresa, ya que además de darse a conocer como una empresa incluyente, también le genera diversos beneficios fiscales.

Cabe resaltar que una vez que se ha encontrado el perfil adecuado para los usuarios, su desempeño en el puesto colocado es igual o mayor al de cualquier trabajador, destacando el hecho que ponen mayor empeño y responsabilidad a su trabajo.

 Ventajas Fiscales para Empresas

La empresa  puede deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100%  del impuesto sobre la renta. En algunos estados como D.F, Morelos y Jalisco,  se exentan del pago del impuesto sobre nómina las erogaciones por remuneraciones a los trabajadores de capacidades diferentes.

También se apoya a aquellas empresas que remodelan o adecuan el espacio físico,  para que sus trabajadores con discapacidad puedan realizar sus actividades sin problema. En este caso se especifica en la  Ley del Impuesto sobre la renta, ya que a través del artículo 40, dice que hay una deducción del 100% para todas aquellas adaptaciones que tengan como finalidad facilitar el acceso y uso de instalaciones a las personas con discapacidad motriz, intelectual, visual y auditiva o de lenguaje.

El artículo 222°  establece que,  el patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en un 80% o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores.

La Ley de Adquisiciones Arrendamiento y Servicios del Sector Público, en su artículo 14°  establece que, en caso de concurso para la adquisición de bienes, arrendamiento, o servicios, que utilicen la evaluación de punto y porcentajes, se otorgarán puntos a la empresa que cuente con al menos el 5% de personal con discapacidad en su planta de empleados, cuya antigüedad no sea menor a 6 meses.

También en El Decreto por el que se Otorga un Estímulo Fiscal en Materia de Impuesto Sobre la Renta  a los Contribuyentes que se Indica, se estipula en su artículo 1° que se otorgará un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre la renta que empleen a personas que:

• Tengan 65 años o más
• Padezcan discapacidad motriz, que para superarla, requiera usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un 80% o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes.

El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente al 25% del salario, efectivamente pagado a las personas señaladas en las fracciones anteriores.

El contratar a personas con discapacidad no sólo beneficia a las empresas, también a la sociedad en general, ya que poco a poco se comienza con una cultura de total inclusión, cabe resaltar que las empresas incluyentes se dan a conocer entre el mundo laboral, por lo que su imagen mejora ante sus clientes.

¿Y tú conoces empresas incluyentes?